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Todos tenemos una misión en la vida: perfeccionarnos y ser felices. Para alcanzar esta meta poseemos la capacidad de escoger entre muchas alternativas que nos lleven a eso que deseamos. A lo largo de toda nuestra vida no hemos dejado de elegir. Al ser los únicos en la creación con esta capacidad de elección nos sugiere que tenemos también un propósito; algo importante, fundamental y trascendente como objetivo. Cada uno de nosotros tiene uno o varios talentos y a cada uno le corresponde hacer una introspección para averiguar cuales son sus deseos y sus capacidades para desarrollarlas.

Cuando tenemos a nuestro cargo un equipo de personas, no hay cosa peor que creer que la motivación funciona a la manera americana del “one size fits all”, o lo que es lo mismo “una misma talla ajusta a todos”.

Existen tantas formas de motivación como personas hay en este planeta. Pero no, tampoco se trata de que el emprendedor o el director se convierta en un experto en sociología o psicología para poder descifrar a cada individuo. Básicamente porque esto puede llevarnos más tiempo y ser mucho más complejo que la propia complejidad que encierra el administrar una empresa.

Comprender el problema en lo general nos puede ayudar a desarrollar una adecuada motivación para nuestro equipo de trabajo.

La Asamblea General de las Naciones Unidas decidió por unanimidad establecer UN Women (ONU Mujeres), la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer.

ONU Mujeres fusionará a UNIFEM con las tres entidades de la ONU que trabajan en asuntos de género: la División para el Adelanto de la Mujer (DAW), la Oficina del Asesor Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer (OSAGI), y el Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación para la Promoción de la Mujer (INSTRAW).

La campaña de GEAR, integrada por más de 300 organizaciones de todo el mundo, celebra la resolución acordada el 30 de junio, por la Asamblea General de Naciones Unidas, y que será adoptada el viernes 2 de julio, para establecer “ONU Mujeres”, la nueva entidad para la igualdad de género del organismo internacional.

Distintos estudios demuestran que las mujeres tienen un interés menor por el dinero y la riqueza que el hombre. Esto, en días en que la idea del príncipe azul se cae a pedazos, es uno de los defectos más grandes que una mujer puede tener...

Gran cantidad de mujeres ven al dinero y a las actividades relacionadas con el dinero como males necesarios, y no como oportunidades para destacarse y dejar atrás todo tipo de necesidades.

Con frecuencia, las mujeres tienen miedo de la reputación negativa que conlleva la palabra riqueza, a raíz de su significado íntimamente relacionado a la codicia y a la corrupción. Por suerte, existen algunos tips que pueden ayudarte a mejorar tu futuro financiero: